การประกันสุขภาพกลุ่มสำหรับองค์กรใหญ่

- เป็นไปตามสวัสดิการเดิมที่พนักงานได้รับ หรือตามที่นายจ้างกำหนด

ค่าใช้จ่าย(ค่าเบี้ยประกัน) แบ่งออกเป็น 2 ส่วน คือ

1)	ค่ารักษาพยาบาลที่เกิดขึ้นจริง โดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบทั้งหมด
2)	ค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการและให้บริการประกันสุขภาพประมาณ 10-20% ของค่ารักษาพยาบาลที่เกิดขึ้นจริง (การคิดค่าใช้จ่ายนี้จะมากหรือน้อยขึ้นอยู่กับรายละเอียดในการให้บริการลูกค้าแต่ละกลุ่ม)

ข้อดี

- วงเงินค่ารักษาพยาบาลที่พนักงานได้รับจะเป็นไปตามสวัสดิการเดิมไม่กระทบต่อการเปลี่ยนแปลง
- พนักงานได้รับการบริการที่ดียิ่งขึ้น(ตามที่จะตกลงกัน เช่น มีบัตรประกันสุขภาพให้ใช้ได้ทั่วประเทศ)
- ช่วยลดภาระงานบริการด้านสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลของนายจ้าง
- มีสถิติค่ารักษาพยาบาลเชิงวิเคราะห์ให้นายจ้างพร้อมช่วยเสนอแนวทางต่างๆ

ข้อจำกัด

- องค์กรจะมีค่าใช้จ่ายเพิ่มมากขึ้นจากเดิมอีกประมาณ 10-20% (ค่าดำเนินงานของบริษัทประกัน)


ข้อมูลที่ใช้ในการจัดทำใบเสนอราคาประกันสุขภาพ

1)	ชื่อบริษัท-หน่วยงาน-ประกอบธุรกิจ ชื่อผู้ติดต่อ หมายเลขโทรศัพท์-Fax
2)	จำนวนพนักงาน-ผู้มีสิทธิได้รับความคุ้มครอง-อายุเฉลี่ย
3)	ระเบียบสวัสดิการเดิมเรื่องการเบิกค่ารักษาพยาบาลของพนักงานและครอบครัว รวมถึงขั้นตอนปฏิบัติต่างๆ
4)	สถิติค่ารักษาพยาบาล 3 ปีที่ผ่านมา
5)	ข้อมูลอื่นๆที่ควรทราบ หรือการบริการอื่นๆที่ต้องการให้พนักงานเติมเติมจากเดิม

ขั้นตอนการขอใบเสนอราคา

1)	นายจ้างหรือฝ่ายบุคคลแจ้งข้อมูลที่ใช้ในการจัดทำใบเสนอราคาแล้วส่งมาที่ ฝ่ายขายประกันภัยสุขภาพฯ
2)	บริษัทฯ จะจัดทำใบเสนอราคาพร้อมนำแนะรายละเอียดต่างๆ เพื่อพิจารณาต่อไป